| Сторожея | Дата: Четверг, 27.04.2017, 16:38 | Сообщение # 1 |
 Мастер Учитель Рейки. Мастер ресурсов.
Группа: Администраторы
Сообщений: 25421
Статус: Offline
| Аннотация. в статье рассматривается опыт применения проективного метода в ситуации прямого собеседования при кадровом отборе. В качестве рабочего инструмента, оптимизирующего процесс собеседования рассматривается методика метафорических ассоциативных карт (МАК). Проводится сравнение эффективности с опросной методикой 16-PF Р.Кеттела. раскрывается алгоритм работы с методикой МАК. Дается перечень необходимых для диагностики качеств соискателей.
Ключевые слова: отбор кадров; проективный и опросный метод; методика метафорических ассоциативных карт; алгоритм работы; эффективность.
Читать статью
Существует аксиома, из которой нет исключений (ведь на то она и аксиома):
"Все, что есть в моей реальности - результат моих подсознательных желаний"
|
| |
| |
